Bien-être professionnel

Le bien-être au travail désigne un état où les employés se sentent satisfaits, épanouis et équilibrés dans leur environnement professionnel. Cela englobe des aspects tels que la santé physique, mentale et émotionnelle, la satisfaction au travail, les relations interpersonnelles positives, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que le sentiment de contribution et d’accomplissement dans leurs tâches. 

Chiffres clés sur les risques psychosociaux

Violences externes :

Comportements agressifs, insultes, menaces et incivilités provenant de sources extérieurs à l’entreprise.

Violences internes

Harcèlement moral ou sexuel, ainsi que des conflits exacerbés entre collègues ou avce la hiérarchie.

Stress

Déséquilibre perçu entre les contraintes professionnelles et les ressources personnelles pour y faire face.

conséquences pour le salarié

  • Risque de maladies cardiovasculaires
  • développement de troubles musculosquelettiques
  • Augmentation des niveaux de dépression et d’anxiété
  • Possibilité d’épuisement professionnel, voire et burnout sévère.

Impact sur l’entreprise :

  • Augmentation du taux d’absentéisme.
  • Des employés dissimulent leurs émotions et feignent d’être de bonne humeur.
  • Un climat de tension est perceptible, avec des incidents de comportements hostiles signalés par les salariés.
  • Certains employés souffrent de mal-être et redoutent la perte de leur emploi. Le stress et l’épuisement professionnel sont parmi les principales préoccupations des employeurs.

Les employés épanouis sont :

1.

25% plus productifs que leurs collègues insatisfaits.

 

2.

Présentent une réduction de 75% dans les cas d’absentéisme