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Bien-être professionnel

Bien-être professionnel

Les salarié (e)s épanoui(e)s sont :

Le bien-être au travail désigne un état où les salariés(es) se sentent satisfait(e)s, épanoui(e)s et équilibré(e)s dans leur environnement professionnel. Il englobe des aspects tels que la santé physique, mentale et émotionnelle, la satisfaction au travail, des relations interprofessionnelles positives, un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi qu’un sentiment de contribution et d’accomplissement dans leurs tâches.

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La formation « Bien-être et efficacité au travail » est conçue pour aider les salariés et les managers à améliorer leur qualité de vie professionnelle tout en optimisant leur performance.

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Chiffres clés sur les risques psychosociaux

Violences externes :

Comportements agressifs, insultes, menaces et incivilités provenant de sources extérieurs à l’entreprise.

Violences internes

Harcèlement moral ou sexuel, ainsi que des conflits exacerbés entre collègues ou avce la hiérarchie.

Stress

Déséquilibre perçu entre les contraintes professionnelles et les ressources personnelles pour y faire face.

Clics

conséquences pour le salarié

  • Risque de maladies cardiovasculaires
  • développement de troubles musculosquelettiques
  • Augmentation des niveaux de dépression et d’anxiété
  • Possibilité d’épuisement professionnel, voire et burnout sévère.
Clics

Impact sur l’entreprise :

  • Augmentation du taux d’absentéisme.
  • Des salariés(es) dissimulent leurs émotions et feignent d’être de bonne humeur.
  • Un climat de tension est perceptible, avec des incidents de comportements hostiles signalés par les salariés(es).
  • Certains souffrent de mal-être et redoutent la perte de leur emploi. Le stress et l’épuisement professionnel sont parmi les principales préoccupations des employeurs.
Pyramide de Maslow

Les salariés (es) épanouis sont :

1.

25% plus productifs que leurs collègues insatisfaits.

 

2.

Présentent une réduction de 75% dans les cas d’absentéisme

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